Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen hängt im dramatischen Ausmaß von deren Bereitschaft und Fähigkeit ab, die Führungskultur den Marktgegebenheiten und Mitarbeitererwartungen im Digitalen Zeitalter anzupassen. Häufig mangelt es jedoch am Verständnis des generationenübergreifenden Werte- und Erwartungswandels, der sich gesellschaftlich vollzogen hat. Das Whitepaper soll diesen Wandel beleuchten und konkrete Maßnahmen für die Einführung einer neuen Kultur in Recruiting, Führung und Organisation sowie ein konkretes Führungsmodell vorschlagen, mit denen eine Anpassung gelingen kann.
Zielsetzung des Whitepapers
- Erläuterung der veränderten Erwartungen und Verhalten der einzelnen Generationen im Kreativ- und Wissensbereich
- (Teil-)Auflösung des Mythos Gen Y
- Belegen der Bedeutung des nötigen Kulturwandels für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation, insbesondere im Kreativbereich
- Beschreibung der notwendigen Führungskultur im Digitalen Zeitalter mit Blick auf Kreativ-Mitarbeiter
- Darstellung konkreter Maßnahmen für den Kulturwandel inklusive Vorschlag eines neuen Führungsmodells basierend auf dem allgegenwärtig zu beobachtenden Wertewandel
- Aufzeigen praktikabler Lösungsvorschläge, um künftig diejenigen zu finden und zu binden, die die Innovationskraft und die Zukunftsfähigkeit erhalten